法人工资应该去怎么处理?
1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除.
2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资.
3、法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念.法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表.
所以他其实不是员工，而是企业所有权的代表，理论上他没有工资这一说，他只是代表所有者行使职权，也就是说其实他是企业的代表所有者.一般企业的法人代表领工资是因为他有具体的职务，即他既是代表也是进行管理工作的员工。
律师事务所的法人的工资怎么记账
师事务所法
人工资，
不是有财务吗？
当然是由
财务记部账了。
法人的工资怎样处理？比如说法人工资5000元，扣除法人个税16.5元，怎样制工资表和会计分录？
分录：借：应付工资6800
贷：现金6783.5
贷：应交税费---个人所得税341.5
工资表：法人5000 工资薪金个税325销售带征个税16.5 实发4658.5
工人1800 实发1800
合计 6458.5
律师事务所的法人的工资怎么记账
现金日记账和银行存款日记账要根据每日发生的业务逐笔进行登记，并每日结出余额。 1月份开发票1000元，律师实际交纳260元，740元作为律师的工资，此笔业务发生后，你应该在现金日记账的借方登记1000元，贷方登记740元（律师工资的对方科日记入“管理费用”），并结出当日现金日记账的余额。 实际的库存现金必须与现金日记账的账面余额相同。
法人的工资怎样处理？比如说法人工资5000元，扣除法人个税16.5元，怎样制工资表和会计分录？
呵呵！这个工作好像没有什么明文规定，企业可以根据实际需要来决定：
在规模大的公司里，人力资源部设专人负责工资表的编制，通常所有员工的考勤情况也由这个部门负责。每月终了，人力资源部会统计各个部门的工资总额，并根据具体项目编制各部门工资明细交由会计科做帐。
规模较小的公司在这方面的控制不是那么严格，一般由出纳根据各部门提供的考情表编制工资表，因为不论是现金发放还是由银行统一支付，都会经出纳办理，这样一份工资表就可以经出纳编制，会计审核，然后发放。程序清晰，出错几率小。
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