我询问了一位院校QS排名前50的硕士应届生，是怎么书写自己简历的？她说去小红书看了一些博主教写简历，自己参考书写了一版，不过自己还是不满意，希望我可以帮她再指导辅导一下简历。
我最近也确实看到过写的非常不错的简历，尤其是应届生、留学生，在简历的内容质量和排版方面花功夫的同学非常多。
一份好简历真的很重要。
一份好简历不仅是我们获得更多面试机会的敲门砖，给面试官一种相见恨晚的感觉，同时还会给面试官留下好的第一印象，当然一份不用心的简历，也会给面试官留下一个坏的第一印象。
例如，曾有一位「法务」方向应聘者，院校专业很出色，司法考试在本科阶段通过，各方面基础条件也很匹配，面试表现也在中上，但是因为面试官在初看他简历时发现错别字，产生了不严谨细心的第一印象，最后还是选择放弃这位候选人。
被评价辅导后的简历逻辑清晰，而且不知不觉沟通了10w 求职者的我，今天来分享一下，什么样的简历是一份好简历？
1.需求匹配
企业看了想约。毫无疑问，去除门槛要求，在工作经历/实习经历内容中的「相关性」基本是企业第一看重的。
2.结构逻辑清晰、优势突出
主导工作任务和辅助工作任务，按岗位核心胜任力做归类呈现，每部分主导和辅助工作，具体做了什么，产生了什么成绩，拥有哪些资源等，进一步说明。
不要把自己做的事情就简单123456789条罗列，面试官就如同在看一份招聘JD，根本看不出你的优势亮点。
举个 华为大客户经理招聘JD：
用冰山模型，进行胜任力提炼：
1.知识、经验：数字化转型、互联网、云计算、大数据、AI等IT行业知识背景、差旅行业经验、3年 B端大客户销售经验
2.能力：客户开拓、需求挖掘、解决方案呈现、商务谈判、项目管理
3.软能力：人际协调能力、沟通能力、团队合作精神、自驱力
4.客户资源：国央企客户资源
书写格式供参考（根据个人实际情况书写）：
客户开拓：从0-1完成xx行业新客户xx，xx合作，新增xx收入；承接xx，xx客户资源，每年收入xx，合作期间新增收入xx；与xx、xx客户等建立维持良好商务关系。
项目管理：负责大型项目竞标、项目进度把控，合作项目均顺利交付，帮助xxx客户月完成率提升至 150%。
客户成功案例输出：输出xxx行业客户成功案例，面向xxx岗位进行培训赋能。
3.重视自我评价
简历中的自我评价就像电影的预告片，是个人向企业展示的知识经验能力等的精华浓缩。
可以在自我评价中体现你的牛资质（教育背景，大厂背景等），硬技能、软能力及其他跟岗位匹配的后天努力、兼职项目、职业匹配的个性等。
4.表达专业、简洁扼要（不要口头语和小作文）
5.基础信息写完整、排版整洁、无错别字
我曾看过一份应届生简历，院校和专业很匹配，但是实习经历部分没有写起止时间。在简历内卷，面试时间成本高的情况下，这份简历我并没有继续推进。
对于应届生来说，实习工作的相关性同样重要。
你的实习周期是3个月，可以独立承接一小块工作内容，还是就1个月纯纯打打杂？这份相关的实习经历是近期的，还是2-3年以前的？
这都可能会成为面试官筛选简历的关注信息。
6.切忌夸大、编写虚假信息，给面试和offer环节挖坑。
通过简历获得更多面试只是求职的第一步，最终目标是获取一份满意的offer。
简历梳理与书写的过程可以更好的了解求职岗位，发现自己与呈现自己，而不是包装自己。
梳理简历的过程也是我们第一场最深入的模拟面试。
最后，再介绍一下首因效应（第一印象），它是指人们由最初接触到的信息所形成的印象，对以后的行为活动和评价的影响。
心理学上说，首因效应是很难改变的。
对于面试官，要尽量克制其对自己客观评价的影响。
对于求职者，要努力给面试官留下好的第一印象。
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