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求职面试的时候，HR经理都喜欢问些什么问题。
面试的时候，所有的问题都是围绕着几个焦点的，第一，能不能给本公司带来效益；第二，能干多长时间；第三，服从命令的程度怎么样；第4个基础能力。接下来我们一个一个分析。希望本篇内容，能让大家在以后的面试当中啊，提前准备好。
第1个能不能给本公司带来收益？
这个问题也是所有问题的焦点：你入职之后能不能胜任。
这种专业性问题主要针对有工作经验的人。同时又会产生一个新问题，你在上一家公司的工作经验能不能应用到下一家公司。我们举例子，比如说电气自动化行业，具体操作就是接线，在a公司需要看电路图，然后使用各种工具接线，到了下一家公司，还需要看图，还需要接线，这就是通用的；但是也注定有一些过度细分的知识，无法迁移到另一个行业，但是要注意，可能上一家公司的有一部分知识根本用不到，但是在面试的时候也是可以说的，能证明你的能力，证明你在上一家公司工作很认真，学习很到位。
以现实中发生的情况为例子，安全生产法要求在潮湿的、密闭空间内作业时，照明需要使用12伏以下的安全电压供电，但是全公司，没有符合条件的安全电源，你作为安全主管，应该怎么办？这个问题是所有安全行业从业者的痛，核心就是：生产问题与安全问题相矛盾的时候，要怎样抉择？面试的时候被问到这种问题，一定要坚决执行法律条文。类似于这种问题，就是具体的就是考验你的工作经验以及你入职之后能不能解决问题。
第2个焦点问题是你能干多长时间？
偏远的或者艰苦的工科行业，喜欢问这种问题，而尤其在一些行业的国企，比如像首钢、唐钢，在面试我们学校本科的同学的时候，统一都会问同一个问题：你是哪的人，老家哪里的……这些问题最终透露出来的核心就是面试官想知道你能在这干多长时间，大家都知道离家太远的话，尤其是第1份工作离家太远的话，大概率是会要辞职的。
第3种，服从命令程度。
这种情况可能会问，比如：对加班以及对出差的看法这种问题。
在入职之前，建议大家回答的时候，要保守一点，不要表现太强的攻击性。其实我感觉这一点不需要过分强调，因为只要你想要这份工作，大家心里都明白面试官想听什么，哪怕不同意这种说法，当你面对面试官的时候，你先装一下，你先进去再说对吧？
第4个，基础能力。
所谓的基础能力就比如说基础的表达能力。在面试的时候，要求做自我介绍，其实就是考验到基本的说话能力，是否前后逻辑通顺，有没有结巴或者精神类的问题。
针对高学历人群，可能还会询问到毕业论文，咱们的社会分工是非常细的，隔一个专业到另一个专业就不会有人知道，以我和相邻的几个专业来说，比如说选矿专业、采矿专业和冶金专业，采矿是选矿的上游，选矿是冶金的上游，实际上，虽然他们是相邻学科，但是交集是比较小的，比如说你的论文是以采矿为题的，但是你面试的是选矿行业或者岗位，那你说的时候，尽管体现你的自信，一定要前后逻辑通顺，面试官大概率是听不懂你在说什么的。
本焦点内，还考验到你的交际能力，面试官并不一定非要想要交际人才或交际花，但是他一定想要一个正常人，能够和其他陌生人相处的正常人。入职以后，跟同事每天打架、吵架的是肯定不行的。
最后给大家总结几个通用的问题。
1.您的毕业论文研究什么课题，简单阐述一下。
2.为什么从上一家公司离职（必问）。
3.您对出差/加班是怎么看的。
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