1.计算上年度职工平均工资的3倍，如未超过，则不纳税，沈阳市上年度的职工平均工资为38553元，3倍的数额为115659元。
2.计算月工资薪金，按职工在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算）进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。
3.扣除当月保险费之后与扣除标准进行比较，如未超过扣除标准，不纳税。
4.超过扣除标准，计算每月个人所得税。
5.计算应纳税总额，为每月应缴纳个税金额与工作年限的积（超过12年的按12年计算）。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关法规，计算征收个人所得税。
辞退员工工资个税怎么计算
工资个人所得税计算方法： 1.应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金（个人缴纳部分）-费用减除额 2.应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数
离职工资个税怎么算
法律分析：工资个人所得税计算方法：1.应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金（个人缴纳部分）-费用减除额 2.应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
怎样计算离职一年员工的项目提成个人所得税
一、年终奖应缴个人所得税的计算方法
首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)，若高于3500，则应纳税所得额=年终奖; 其次，将应纳税所得额除以12，按照得出的数额找出所对应的税率和速算7a686964616fe78988e69d8331333363376438扣除数;最后，采用计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数 进行计算。(计算结果中税后收入不包含月薪)
二、具体计算
举例：
1.年终奖金：1500、当前月薪：3000
应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)=1500-(3500-3000)=1000元
应纳税所得额÷12=1000÷12=83.33 适用税率0.03 速算扣除数0
缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=1000×0.03-0= 30 元
年终奖:1500 元 缴纳个税:30 元 税后收入:1470 元
2.年终奖金：10000、当前月薪：5000
应纳税所得额=年终奖= 10000 元
应纳税所得额÷12=10000÷12=833.33 适用税率0.03 速算扣除数0
缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=10000×0.03-0= 300 元
年终奖:10000 元 缴纳个税:300 元 税后收入:9700 元
个税不以离职与否计算，只要是正常所得薪金都要缴纳个税;如果是辞职赔偿金等按照三倍以上的部分计算个税，三倍以下部分不计。
根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定，对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”。该办法在一个纳税年度内，对每一个纳税人只允许采用一次。
年终奖属于工资报酬，按照《个人所得税法》第六条中的规定“工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额”。纳税标准如下表：
工资、薪金所得适用个人所得税税率表
级数全月应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数
1、不超过1500元的 3 0
2、超过1500元至4500元的部分10 105
3、超过4500元至9000元的部分20 555
4、超过9000元至35000元的部分25 1005
5、超过35000元至55000元的部分30 2755
6、超过55000元至80000元的部分35 5505
7、超过80000元的部分45 13505
三、年终奖个人所得税计算公式
根据员工当月工资薪金所得的不同，全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。
高于3500元
如果当月所得高于(或等于)3500元，适用公式为：个人所得税应纳税额=员工当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
适用税率根据个人当月取得全年一次性奖金除以12的商数确定。例如如果年终奖不超过18000元，除以12每月不超过1500，则适用税率为3%。举例，如果您当月工资所得收入超过3500元，又获得8000元年终奖，那么应该缴税：8000×3%-0=240元。如果您获12000元年终奖，那么应该缴税：12000×3%-0=360元。
低于3500元
如果在发放年终奖的当月，员工的工资薪金所得低于3500元，则要先算应纳税所得额：全年一次性奖金-“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”。
然后再算适用税率：应纳税所得额÷12，用所得结果根据表2找出税率和速算扣除数。
第三步算要交多少税：个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
举个例子，如果当月工资所得为2000元，又发了10000元年终奖，则可先算应纳税所得额，10000-(3500-2000)=8500元，再算适用税率，8500÷12=708.33元，税率为3%，速算扣除数为0。所以年终奖应缴税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=8500×3%-0=255元，与当月工资所得超过3500元的人相比，获得1万元年终奖可少交45元税。
员工中途离职又回来上班个税怎么计算?
员工中途离职又回来上班个税怎么计算?
离职时个税改成非正常,离职重新入职个税再改成正常,但是不累计之前的数据了,重新开始计算.离职后再次申请入职工龄,重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算.如果单位愿意合并计算.
个人所得税计算公式为:应纳所得税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数;
其中:
1、居民个人综合所得应纳税所得额=每一纳税年度的收入额-费用60000元-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除;
2、非居民个人工资、薪金所得应纳税所得额=每月收入额-费用5000元;
3、经营所得应纳税所得额=每一纳税年度收入总额-成本、费用以及损失;
4、财产转让所得应纳税所得额=转让财产收入额-财产原值-合理费用;
5、利息、股息、红利所得和偶然所得应纳税所得额=每次收入额;
财产租赁所得,每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除20%的费用,其余额为应纳税所得额.
企业职工的个人所得税怎么申报?
(一)从本地税务机关的官网上面下载软件《自然人税收管理系统扣缴客户端》;
在电脑上进行安装.
(二)进行扣缴单位基本信息录入.按照提示录入企业代码、已实名认证人员(申报操作人员)信息、设置登录密码,然后登录软件.
(三)进行"人员信息采集",完成对本单位员工个人基本信息的录入.
(四)可以逐个录入信息,也可以下载导入模板,在模板中填写然后批量导入软件中.
(五)在进行收入和扣缴税款数据录入.一般日常操作通过《扣缴所得税报告表》进行,可以逐个员工录入,也可以批量导入.
(六)申报数据录入、保存以后,就可以点击"申报表报送",选择需要报送的申报表,点击"发送申报",然后点击"下一步,税款缴纳",按提示完成操作就可以了.
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