#月末怎样计提工资# 应付工资怎样计提

1.计提工资
借：生产成本（生产工人的工资）
制造费用（生产管理人员的工资）
管理费用（行政管理人员的工资）
营业费用（销售人员的工资）
贷：应付职工薪酬-工资
2.发放工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款（现金）

应付工资怎样计提

简单点
计提工资=（基本工资+加班工资+各种津贴—迟到早退等罚款）就是工资的计提数
计提工资的时候写
借管理费用/营业费用
贷应付工资

月底计提工资怎样操作

月底计提工资
借：生产成本--工资
借：制造费用--工资
借：管理费用--工资
借：销售费用--工资
贷：应付职工薪酬
以工资表做附件。

月底计提工资怎样操作

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回答
您好，计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。每个企业的工资计提方法不大一样，有全年均衡提取的，也有按发放要求据实提取的，具体怎样在管理成本和生产成本之间分配，由管理人员工资数额和生产人员工资数额决定。扩展资料：由于工资形式不同，工资费用的分配方法也各不相同。现以计时工资形式与计件工资形式分别介绍直接工资费用的分配方法。在计时工资形式下，如果基本生产车间只生产一种产品，则可以将该项工资直接计入该产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目；如果生产两种以上的产品，则可以将该车间生产工人的工资按工时比例进行分配后计入各有关品种的成本明细账该成本项目。其计算公式如下：在计件工资形式下，可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得。并将其直接计入各有关产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目。至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资，一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配。
提问
可以帮我看下是具体怎样计提的吗？我给你实际的数据
这个是这个月的工资表，然后是计提了302245.89
回答
有些公司是底薪加记件算，有些公司是按照公式算,这个就相应调整
提问
你能看出这个是怎么算的吗？
什么情况下需要结转待抵扣进项税额
回答
1、待抵扣进项税是辅导期一般纳税人在"应交税金"科目下增设的"待抵扣进项税额"的明细科目,该明细科目用于核算辅导期一般纳税人取得尚未进行交叉稽核比对的已认证专用发票抵扣联、海关进口增值税专用缴款书以及运输费用结算单据(以下简称增值税抵扣凭证)注明或者计算的进项税额.2、辅导期纳税人取得增值税抵扣凭证后,借:库存商品(原材料等)借:应交税金-待抵扣进项税额贷:银行存款(应付账款等)交叉稽核比对无误后借:应交税金--应交增值税(进项税额)贷:应交税金--待抵扣进项税额经核实不得抵扣的进项税额借:应交税金--待抵扣进项税额(红字)借:库存商品(原材料等) (蓝字)待抵扣进项税额与待认证进项税额的区别答:待抵扣进项税额是经认证以后等待以后再抵扣的税额.待认证进项税额是取提进项税凭证以后,当月没有认证,等以后抵扣税额时再认证抵扣的税额."待抵扣进项税额"明细科目,核算一般纳税人已取得增值税扣税凭证并经税务机关认证,按照现行增值税制度规定准予以后期间从销项税额中抵扣的进项税额.包括:一般纳税人自2016年5月1日后取得并按固定资产核算的不动产或者2016年5月1日后取得的不动产在建工程,按现行增值税制度规定准予以后期间从销项税额中抵扣的进项税额;实行纳税辅导期管理的一般纳税人取得的尚未交叉稽核比对的增值税扣税凭证上注明或计算的进项税额.
更多7条

企业月末怎样计提工资

借：生产成本--基本生产成本-工资
借：制造费用--工资
借：管理费用--工资
代：应付职工薪酬

应付工资怎样计提

计提时；
借：管理费用-工资4221.20
贷：应付职工薪酬-工资4221.20
发放工资后；
借：应付职工薪酬-工资3981.20
贷：库存现金3981.20
多计提部分可以不用红字冲销，在本月计提时，少计提120元就可以了。当然也可以红字冲销多计提部分。分录是：
借：管理费用-工资120（红字）
贷：应付职工薪酬-工资120（红字）
以上是实行新会计准则的会计分录。