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私企的员工怎样更好地发挥自己的能力？
在私企里，你要做的事情就是给你的企业创造效益，是销售人员就要让销售业绩说话，是编辑运营就要拿数据说话，是产品设计就得让产品创新出彩。在私企里，大家凭实力共同为企业的发展做推手，做好自己的事情比什么都强。具体来说：将事情做到极致，害人之心不可有，防人之心不可无。
1不要迟到
这是工作中最容易做到，也是很多人容易犯的一个小错误，经常迟到的人不会被委以重任，因为领导会想，是不是在重要的会议或者场合，因为你迟到，给公司造成损失。
2多看多少，多倾听
多看优秀前辈是怎样为人处事的，多倾听他人说话，上司说过的事情，下次不要犯同样的错误
3不要怕出错，多做事
有些人怕出错，不是份内的事总是各种借口不做，其实领导心里很清楚的，做不做是态度问题，做不做得好，是能力问题，能力可以培训，态度无法改变。
4做好报联商
工作中有什么问题，跟领导及时汇报，同相关部门及时联络，一起做好
纵观现在的职场我们会发现，有越来越多的斜杠青年通过很好的利用他们工作之外的时间实现了财务自由和人生自由，而光靠工资收入是无法满足当前的需要的。所以不管任何时候，都不要将自己束缚在工作的小环境里面去，多给自己一种选择，就会多一种可能性
在私企中，想要快速让自己升职，有什么好办法吗？
就是努力的提升自己的业务能力，在日常生活中，花费比别人更多的时间来增加自己的知识面。从而得到领导的认可
月薪一万在私企当主管，老板很富，但自己没什么进步，怎样办？
月薪一万如果是在一个中小城市其实也是比较高的薪酬。我建议要从以下方面思考：
一、当了主管，几年都拿一万月薪，没进步
这个时候的情况反而不是思考是否继续，而是考虑为何没有进步。
这个进步是指您的工资的进步更改？还是说您觉得您的能力没有得到进步？还是您的岗位没有得到进步？
如果是工资没有进步，在这几年中您是否有取得比较不错的工作业绩，可以向老板证明您的能力。通过这些客观的情况，您也向您的老板有技巧的申请工资加薪，提出您的客观要求。
如果是您的能力没有得到进步，是指哪一方面的能力没有进步呢？如果是管理能力，这么多年的管理层，按理应该积累了一定的管理经验，也有几位忠心的下属。如果管理能力没有得到提高，最需要的是反省自己的问题在哪儿，同时也要观察您老板（毕竟您说他已经很富了，说明还是有一定能力可以借鉴的）、您同僚们是怎样管理团队的。
如果是您的岗位没有得到进步，那您的职位在企业中一般的晋升途径是什么？在您之上的人您是否有能力有人脉可以替代他。他是否为皇亲国戚？或者您是否有在企业之外寻找其他的就业机会，看您是否可以得到其他的岗位？
可见需要根据您的没有进步去划分，到底应该怎样继续，怎样去选择下一步路。
二、老板很富
如果刚好有一位很富有的老板，如果你是一个善于观察，有很好洞察能力的人，其实这位老板就是非常好的一个榜样，一位值得学习的人。
可以观察他是有非常好的业务综合能力？可以很好的调配各种资源？
还是他有很好的人脉关系？可以帮助他一起攻克难关？
或者他非常懂得管理，对于领导力有自己的一手，知道怎样知人善用。
再或者他非常有远见，总是会看到风口，而且敢于把自己的精力投入于现在的风口之中，努力行动。
所以如果刚好有一位老板是很富有的，我们应该先放下自己略微有一点失衡或者嫉妒的心态。反而应该将这个嫉妒变成积极的嫉妒，促进我们变成更好的自我。把他当作自己努力的对象，向他学习。
之前李开复老师说过未来10年有40%的工作都会消失，所以每个人和企业都是双向选择的联盟关系。工作只是一个途径，而你需要通过这个途径更好地提高自己的专业和综合能力，这样才可以更好地取得进步。
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豆xiaojie说一个在职场摸爬滚打10年的女子。
在世界500强公司工作过，创业过，永远不忘初心的提高自我。
在小私企工作，工作内容很杂，怎样找到并形成自己的核心竞争力？
想找到自己的核心竞争力，就必须要让自己拥有一项能力，让公司非你不可。比如说你会编程或者是Excel表格，做的比其他人都快都准，这些都是让你提高自己核心竞争力的有利条件。
在小私企工作，工作内容很杂，怎样找到并形成自己的核心竞争力？
首先对现状进行分析，分析每日工作内容，从中找到规律和更高效工作方法，提高自己的工作效率；然后分析自己，确定自己能够干什么事情，想要干什么事情，如果没有想要做的事情，可以从自己的领导进行分析，他的工作是什么，如果你成为他能做什么；其次制定目标和计划，细化目标的每一项，比如你想晋升领导的职位，那就要培养自己领导的能力，细化如演讲的能力，那便努力锻炼自己的说话技巧。
