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回答所有关于借调的问题
我曾被主管部门借调5年。那时年轻，还是有追求的，想着在更高的平台会有更好的发展。现在看来，那时还是太年轻，想法幼稚，一厢情愿。那5年除了一事无成，还很低落，感觉以后都看不到希望了。还好，机构改革，原单位涉改，我毅然决然地回原单位，才走出了窘境，走出了低谷。现在，看到身边的年轻人借调，我很理解他们的尴尬，虽然身不由己，也会有些许期待，但我还是要泼泼冷水，以自己的经历为他们分析，劝他们从以下几个方面慎重考虑。
一、为什么要借调？
一是借调单位人员不足，需要人做事。二是被借调人确实能力突出，能做成事。
二、为什么借而不调？
一是借调单位编制已满。二是即使有编制，限于被借调人身份，调不了（借调单位一般为行政机关，被借调人一般为下级事业单位职工）。三是即使有编制，被借调人也符合调任条件，还存在一个竞争的问题。
三、归属感的问题
借调出去了，在原单位就被边缘化了，不再把你当自己人，一些待遇啊、机会啊，都会与你失之交臂。在借调单位，除了要你做事，不会把你当自己人，一些待遇啊、机会啊，首先考虑的一定不会是你，甚至认为你在原单位已经享受，想都不会想到你。这种亲娘不疼后娘不爱的感觉真能让你抑郁。
四、领导承诺的问题
有人会说，领导有过承诺，同等条件下会优先考虑帮我解决问题。姑且不论这位领导的承诺能不能兑现，或者在他的任内能不能兑现。现在调动、调任、提拔等人事异动都要经过严格的、公开的程序，还是存在一个公平竞争的问题，借不借调其实并没有多大的帮助。
五、怎么拒绝借调？
无他，个人态度要坚决。
六、不借调还有没有发展机会？
当然有，是金子总会发光。你有能力，只要持续不断地努力，总会脱颖而出。事业单位有两条发展路径（都可以加工资的），一是走管理岗，职务晋升；二是走专技岗，职称晋级（任职资格是要考的）；可以结合自身的特长和优势选择。至于主管部门或其他机关有什么发展机会，你只要符合条件，都是可以参与公开竞争的。
年轻人不怕做事，也不怕多做事，关键做事环境要好，氛围要好。在自己单位与自己熟悉的领导、同事、朋友做事，我觉得更有劲头，有种为自己做事的感觉，也更愉悦，感觉总会有希望。当然，八小时外的生活也更丰富，让你有更愉悦的心情投入工作，事业自然会更顺。
综上，听我一句，借调坑人，选择需谨慎！
