员工赔偿怎样做账，工伤赔款怎么做账

员工赔偿怎样做账

工伤赔款应根据伤残程度、工龄、月平均工资和职工所在地区的物价指数等因素来计算，具体做账可以参照《工伤保险条例》和《企业职工工伤保险办法》的规定。
工伤赔款是指用人单位按照法律规定，向因工作受伤或者患职业病需要支出医疗费用、工伤津贴和一次性伤残补助金的劳动者或者其家属支付的经济补偿。工伤赔款的计算根据伤残程度、工龄、月平均工资和职工所在地区的物价指数等因素来确定。伤残程度是工伤赔款计算中的重要因素之一，伤残程度评定委员会根据受害人的身体伤残情况，评定它的伤残等级，获得不同级别对应的赔偿标准。工伤保险条例规定，伤残等级分为十级，根据不同等级，赔款标准不同。工龄是工伤赔款计算中的另一个因素，根据职工在用人单位工作的年限，可以获得一定比例的赔偿。此外，月平均工资也是计算赔款的重要因素，具体计算方法可以参照《企业职工工伤保险办法》的规定。最后，职工所在地区的物价指数也会影响赔款的计算，因为不同地区的物价和生活水平不同，需要进行相应的调整。
如果用人单位拒绝支付工伤赔款，该怎么办？如果用人单位拒绝支付工伤赔款，受害人可以向用人单位提出书面申请，并保留相关证据。如果用人单位仍然拒绝履行，可以向工会或者劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付赔款。如果仲裁结果仍不尽如人意，受害人也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
工伤赔款应按照伤残程度、工龄、月平均工资和职工所在地区的物价指数等因素来计算。如果用人单位拒绝支付工伤赔款，受害人可以通过向有关部门提出申请，或者通过其他法律途径来维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。