以前年度应付工资未计提怎么处理
补计提上一年度费用,具体账务处理为:
借:银行存款
贷:以前年度损益调整
结转时,会计分录如下所示:
借:以前年度损益调整
贷:未分配利润
若是补交以前年度的增值税,具体账务处理如下所示:
补计提,账务处理如下:
借:以前年度损益调整
贷:应交税费--增值税检查调整
支付时,会计分录如下:
借:应交税费--增值税检查调整
贷:银行存款
年度已计提未发放工资的会计分录怎么写?
企业计提及发放工资相关分录如下:
1.计提工资
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--工资
2.计提社保(企业部分)
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--社保
注:计提工资未发,做以上两步即可;计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方,不做任何账务处理.等次月发放工资再做处理,如下:
3.次月发放工资时
借:应付职工薪酬--工资
贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交杜保
借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)
贷:库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借:应交税费--应交个人所得税
贷:银行存款
上年度多计提的费用,本年该怎么调整?
对于多提的工资,可在应付工资或者应付职工薪酬挂账.在所得税汇算清缴的时候,对于应当对纳税进行调整的,调整过后,可以通过以前年度损益调整科目减应付工资/应付职工薪酬多提部分用作冲减.
具体会计分录如下所示:
如果金额是不大的,则可以直接在上一年进行冲销凭证;如果金额属于较大的情况,那么可以通过以前年度损益调整科目进行调整.
借:应付职工薪酬
贷:以前年度损益调整
借:以前年度损益调整
贷:利润分配--未分配利润
以前年度应付工资未计提怎么处理?本文就分享到这里了,大家学会了吗?
请教：之前当月工资一直没有计提，现在想改过来，要怎么做？
生产成本工资与销售收入没有直接联系的，与当月的实际生产有直接联系。 即：当月生产出产品，就应该按照会计核算要求将产品的各项期间费用汇集到成本当中（其中包括生产工人的工资）；而销售收入就与销售成本（一般指产品成本）有关了。 没有销售收入就没有相应的销售成本，而生产产品会产生产品成本，此项只在资产负债表中的“存货”项目中列示，不影响损益的，只有产品被销售后，才产生损益。
本年度前3个月会计记账时都没有计提工资，直接计入管理费用里的，现在能补计提吗？怎么在这个月调整分录？
可以把前面的在账里补起来。借：应付工资 贷：应付工资
这样就把应付工资的账页补上了。
已经不影响损益了。
接下来再按正常的做可以了。
我公司是14年成立的，之前的会计一直没有计提工资，我们是当月的工资下月发放，我现在想计提，要怎么改
可改为：
本月计提下月工资
借：管理费用—职工薪酬
贷：应付职工薪酬—职工工资
下月发放时
借：应付职工薪酬—职工工资
贷：其他应付款_社保
贷：其他应付款_个税
贷：库存现金
可以在发放时直接处理为：
借：管理费用_职工薪酬
借：应付职工薪酬—职工工资
贷：应付职工薪酬—职工工资
贷：其他应付款_社保
贷：其他应付款_个税
贷：库存现金
请教：之前当月工资一直没有计提，现在想改过来，要怎么做？
如果涉及金额不大，又没有成本核算的压力（匹配与可比），可以不计提了，延续目前的记账方式。你这种做法等于是混动记账，即一个月压一个月的。在每个会计期间发生的金额近似的情况下可以使用这种方法，这样记入当期损益的成本费用基本保持同一水平，对所得税的影响可以忽略。如果改变记账方法倒是影响了当期损益。
会计上追溯调整只有相对重要的事项才有必要，一般重要事项是指对资产影响较大或金额占资产总额10%以上内容。
5月份申报4月个税的时候，报的是实发的3月份的工资，这个对吗？
对于纳税申报来说没有什么影响，因为你不缴纳个税。至于报的是4月的还是3月的，只要沿用会计记账原则（方法）就没有问题。
我公司是14年成立的，之前的会计一直没有计提工资，我们是当月的工资下月发放，我现在想计提，要怎么改
一般情况下是月末计提，下月初发放。也可以当月计提当月发放，就看公司职工工资制度是怎样确定的了。
职工薪酬准则规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债。
对于货币性薪酬，企业应当根据职工提供服务情况和工资标准计算应计入职工薪酬的工资总额按照受益对象计入相关资产的成本或当期费用。
本年度前3个月会计记账时都没有计提工资，直接计入管理费用里的，现在能补计提吗？怎么在这个月调整分录？
公司所发放的工资全都要走应付职工薪酬这一科目。计提时按受益对象分别承担相应的费用，借：管理费用（销售费用、生产成本等） 贷：应付职工薪酬。发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 如果要完整的表达整个经济业务的情况，可以将之前做的凭证先冲回来，然后按照各自的受益对象来出凭证。当然如果你不存在其他的受益对象，全都在管理费用中列支，那也可以在本月直接按照正确的凭证来做，之前的就不管了。
本年度前3个月会计记账时都没有计提工资，直接计入管理费用里的，现在能补计提吗？怎么在这个月调整分录？
吧前三个月的工资付清了，在从本月计提就行了
职工工资有几个月没发怎么做账？，是不是得计提？我一直没计提怎么处理？
职工工资发放与工资计提是两回事，不是不发工资就不计提了，因为工资是核算，尤其是成本核算的重要依据，否则成本少了一大块儿。因此，工资应根据劳动合同与其他法律文件按时计提的。
如果没有计提可以补提，本年度的可按每月“工资单”提取。
1）提取分录：
借：生产成本 （制造费用） （管理费用）
贷：应付工资—职工工资
2）同时做一笔未发放的分录，把应发的工资转到欠款（企业应付）：
借：应付工资—职工工资
贷：其他应付款—未发工资
如果是夸年度的未计提工资，要涉及”以前年度损益调整“科目了，需要按照以前年度损益调整处理一下。
职工工资有几个月没发怎么做账？，是不是得计提？我一直没计提怎么处理？
数据我是举列说明，中间并没有直接的联系
借：生产成本 5000 （产品生产的直接人员工资）
制造费费 2000 （生产部管理人员工资、仓管等）
管理费用 2000 （财务人员、管理部等人员工资）
贷：应付职工薪酬 9000 （应付总额）
借：应付职工薪酬 2000
贷：应交税金--个人所得税 1000
其他应收款--代垫保险费 1000
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