销售提成需要交税。
如果前期没有计提，合并计算个人所得税， 提成是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式，也属于员工的劳务报酬所得，根据个人所得税税法，提成工资和当月工资一并扣税，个人所得税按当月工资总额进行计算； 如果前期没有计提，合并计算个人所得税， 提成是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式，也属于员工的劳务报酬所得，根据个人所得税税法，提成工资和当月工资一并扣税，个人所得税按当月工资总额进行计算。
缴纳个人所得税的基本流程：
1、纳税人领取营业执照后，按规定向主管税务机关申请办理税务登记，由税务机关核发税务登记证；
2、纳税人办理税务登记后，应确定办税主管领导、主管会计、主管办税人员。按照发票管理制度的规定购买、使用发票；
3、纳税人按期向主管税务机关进行纳税申报，并按规定报送有关报表、资料；
4、纳税人按照税务机关的要求，进行纳税自查、并有义务接受税务机关定期或不定期的检查。
综上所述，个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。
【法律依据】：
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
给员工的提成应该怎么扣税？
我来回答：付给员工的提成，无论以什么形式发给职工，都要合并到支付职工薪酬里边，之后要扣除由职工个人负担的三险一金，还要扣除免征额3500元，对超过部分按照超额累计税率缴纳个人所得税。举个例子：假如某职工月工资5500元，当月又发给其提成奖励2000元，合计为7500元，扣除社会保险（假定按照11%扣除三险为528元），再扣除免征额3500元，应该就3472（7500-528-3500）元缴纳个人所得税=3472*10%-105=242.20元，一般有单位代扣代缴个人所得税。但愿我的回答对你能有所帮助，那笔者就感到不胜欣慰了。特此回答！
给员工的提成应该怎么扣税？
付给员工的提成，无论以什么形式发给职工，都要合并到支付职工薪酬里边，之后要扣除由职工个人负担的三险一金，还要扣除免征额3500元，对超过部分按照超额累计税率缴纳个人所得税。举个例子：假如某职工月工资5500元，当月又发给其提成奖励2000元，合计为7500元，扣除社会保险（假定按照11%扣除三险为528元），再扣除免征额3500元，应该就3472（7500-528-3500）元缴纳个人所得税=3472*10%-105=242.20元。
拓展资料
增值税过去有“扣税法”与“扣额法”。这两种计税方法，是我国在一定的历史时期的特定产物。这两种计税方法的理论依据是一致的，在计算方法上不论采用“购入扣除法”或“实耗扣除法”，只要费用的计税方法相一致，法定扣除项目税额，都必须以法定扣除项目的金额为基础，这是两种方法相同之处。因此在法定扣除项目的扣除税率与应税产品的增值税率相一致的条件下， “如期法”与“扣税法”计算的应纳税额是相同的。扣税法又称间接计税法。包括购进扣税法和实耗扣税法。自1987年开始,中国增值税的计税方法一律改为“扣税法”。
百度百科--扣税法
给员工的提成应该怎么扣税？
这要看你以前是否计提了这些提出，如果没有计提，那要合并计算个人所得税。
另外，这些业务员，可能是属于雇员性质，如果是雇员性质，那取得的收入属于劳务报酬所得，税率是20%。
另外你这支出，还是要多咨询你的主管税务机关，因为这些也许别人说可以让你分摊，但你的主管税务人员不同意，那也只能听他们的。假如没有扣保险情况下计算公式：
3000-2000=1000
应交个人所得税1000*10％-速算扣除数25＝75元
税后收入3000-75＝2925元
扩展资料：
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖(作为员工)，赚取一定比例。
这种形式适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方法计量，不易确定计件单价的工作。目前，在部分饮食业、服务业和商业中多实行这种工资形式。
提成工资制，是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。该工资制度有利于激发职工的工作积极性，提高工作效率，对于用人单位而言，可以减轻一定的经济负担，减少企业运营成本。
因此，提成工资制越来越受到企业的欢迎。用人单位采取提成工资制的，应当在劳动合同中明确提成的比例、提成的基数、基数的计算方式、给付方式等。
提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按比例分成。它有创值提成、除本分成、“保本开支、见利分成”等形式。
在饮食服务业多采用。实行此制度的三要素是：
1、确定适当的提成指标；
2、确定恰当的提成方式，主要有全额提成和超额提成两种形式。全额提成即职工全部工资都随营业额浮动，而不再有基本工资；
超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额，超额完成的部分再按一定的比例提取工资，从实行提成工资的层次上划分，有个人提成和集体提成；
3、确定合理的提成比例：有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。
参考资料：百科-提成员工制
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