对于会计电算化的岗位设置，大型和中型企业通常有详细的划分，如会计部门人员众多，岗位分工明确。在实施电算化后，这些企业应适时调整人员配置，设立特定的会计电算化岗位。然而，我国大多数企业是中小企业，会计团队规模较小，业务相对简单。在这种情况下，电算化岗位的设置应根据实际工作需求灵活调整，员工可能会承担多个职责，以优化工作效率。
在实施电算化时，关键是要确保内部牵制制度的有效执行。例如，出纳和记账审核应由不同人员负责，以防止错误和舞弊。此外，软件开发人员应与会计业务处理保持距离，以保证数据安全和准确性。在小型企业中，会计主管可能会兼任电算主管和记账审核等角色，以兼顾效率和控制。
总的来说，中小企业在会计电算化岗位设置上，需要兼顾实际操作和内部控制，确保电算化工作的有效进行和企业运营的稳健。通过合理的岗位配置，既能提升工作效率，又能保障财务系统的正常运行。
会计电算化岗位设置
是系统操作人员、系统维护人员 对应的操作还要设置权限
会计电算化岗位设置
电算主管岗位 1、负责协调计算机及会计软件系统的运行工作 2、要求具备会计和计算机知识，以及相关的会计电算化组织管理的经验 3、可以由会计主管兼任 软件操作岗位 1、负责输入记账凭证和原始凭证等会计数据，输出记账凭证、会计账簿、报表和进行部分会计数据处理工作 2、要求具备会计软件操作知识，达到会计电算化初级知识培训的水平 3、鼓励基本会计岗位的会计人员兼任此岗位 审核记账岗位 1、负责对输入计算机的会计数据（记账凭证和原始凭证等）进行审核，操作会计软件登记机内的账簿，打印输出的账簿、报表进行确认 2、要求具备会计和计算机知识，达到会计电算化初级知识培训的水平 3、可以由主管会计兼任 电算审查岗位 1、负责监督计算机及会计软件的系统的运行，防止利用计算机进行舞弊 2、要求具备会计和计算机知识，达到会计电算化中级知识培训的水平 3、可以由会计稽核人员担任 数据分析岗位 1、负责对计算机内的会计数据进行分析 2、要求具备会计和计算机知识，达到会计电算化中级知识培训的水平 3、可以由主管会计兼任
会计电算化岗位设置
1.总会计师岗位，会计机构负责人（会计主管人员）岗位；2.出纳岗位；3.稽核岗位；4.资本、基金核算岗位；5.收入、支出、债权债务核算岗位；6.工资核算、成本费用核算、财务成果核算岗位；7.财产物资的收发、增减核算岗位；8.总账岗位；9.对外财务会计报告编制岗位；10.会计电算化岗位；11.会计档案管理岗位。在会计档案正式移交档案管理部门之前，在会计机构内会计档案管理工作属会计岗位；会计档案正式移交档案管理部门后会计档案管理工作，不属于会计岗位。医院门诊收费员、住院处收费员、商场收费（银）员不属于会计岗位；单位内部审计人员、社会审计人员、政府审计人员不属于会计岗位。
怎样设置会计电算化岗位
会计电算化岗位的设置除要考虑会计人员工作规则外，还要受单位电算化系统模式、规模的制约，这种制约甚至是决定性的，单位采用的系统大小、复杂程度都对岗位设置产生重要影响。具体来说，比较完善的电算化会计系统应设置如下电算化岗位：
（1）系统管理员。系统管理员负责会计电算化过程中的管理及运行工作，要求具备会计和计算机知识，以及相关的会计电算化组织管理的经验
，可由会计主管兼任。采用中小型计算机和计算机网络会计软件的单位，须设立此岗位。
（2）系统操作员。系统操作员要求具备会计知识及上机操作知识，达到会计电算化初级知识培训的水平。
（3）数据审核员。数据审核员要求具备会计和计算机知识，由具有会计师以上职称的财会人员担任。
（4）系统维护员。负责计算机硬件、软件的正常运行。要求具备计算机和会计知识，经过会计电算化中级培训。采用大型、小型计算机和计算机网络会计软件的单位，应专门设立此岗位，由专职人员担任。
（5）会计档案管理员。负责存档各类数据软盘、程序软盘、输出的账表、凭证及其他各种会计档案资料的保管工作，做好软盘、数据及资料的安全保密工作。
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