公司一个季度发放一次奖金，其个人所得税和当月发放的工资一起计算个人所得税
公式：应交个人所得税额=（工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500（元）*税率-速算扣除数；
例：交个人所得税额=（工资5000元+季度奖金3000-个人交五险一金金额元-个人所得税扣除额3500（元）*税率10%-速算扣除数105元=345元。
附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）
级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数：
1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；
2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；
3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；
4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；
5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；
6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；
7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。
注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后（外籍人员按肆仟捌佰元）的余额或者减除附加减除费用后的余额。
针对公司一个季度发放一次奖金，其个人所得税怎样计算？
一次性发放半年奖金可以套用一下政策计算，也可以不用，这个政策每人每年只能用一次，你们自己权衡。如果不使用下面的政策计算，则一次性发放半年奖金应并入发放半年奖当月工资薪金总额计缴个税。
国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定
个人取得全年一次性奖金，应先将纳税人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数对应的个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数。如果纳税人当月取得工资收入低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。也就是说，如果当月工资高于800元，就直接将奖金除以12后确定适用税率和速算扣除数；如果当月工资低于800元，就将一次性奖金收入与当月工资合并扣除800元后，再按前述方法确定适用税率和速算扣除数。
全年一次性奖金计税办法是一种优惠的计税方法，在一个纳税年度内，对每一个人只允许采用一次。行政机关、企事业单位等个人所得税的扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况而向雇员发放的一次性奖金、年终加薪，实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资，都可以适用《通知》规定的方法计算纳税。纳税人取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
季度奖怎么交所得税
季度奖加当月发放工资等于应纳所得额计算
季度奖怎么交所得税
你好！
因为你的工资1250没有达到1600，如果奖金可以分3个月发的话，你所交的个人所得税将会更少,这是合理避税的方法（合法的）。
如果对你有帮助，望采纳。
年终，季度奖金怎么算
这个要提前核算，不要等到年终，特别是每个季度的奖励，应该发给员工的，员工是非常在乎这个奖励的，一年4个季度提前核算，年终就不慌了，特别是每个季度后的10天左右通报给所有应该奖励的员工以及部门，并做好发放的计划。
季度奖怎么交所得税
一、一次发放季度奖是并入当月的收入征收个人所得税，这样会适用高的税率，也就是多缴税了。分两次发放是对的。最好把全年的奖金全部分到月度发放。工资与奖金分开几天没有关系，只要在一个月内就可以了，个人所得税是按月征收的。
二、税款的计算
4月的应纳税额＝（1200+1250－1600扣除额）*10%-25＝60元
5月的应纳税额是一样的，也是60元，两个月合计为120元。
如果合在一起缴的话，4月不需要缴纳（不到16000），5月要缴纳190元〔（1200+2500-1600）*15%-125〕
很显然后一种方法是多缴了。
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