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工作是我们生活中不可或缺的一部分。
然而，许多人在工作中经历了各种各样的痛苦和挑战。
尽管环境和工作本身可能是导致这些困难的原因之一。但更多时候，我们的性格特点在其中起着至关重要的作用。
事实上
工作中的痛苦往往源于我们自身的性格
工作不开心的原因有很多种，一部分是客观原因，比如领导PUA，同事排挤，工作强度大等等。
很多人可能忽略了一个主观原因，那就是：
性格！
以下6种导致工作痛苦的性格，你是其中哪一种？
责任心太强
责任心太强的人往往严于律己，特别较真，容易陷入〝自我执着〞 的境界，对细节过分操心，总觉得和自己相关的工作一定要负责到底，始终忙忙碌碌，从不推诿，连请假和摸鱼这种行为被会他认为是羞耻的...
怎么破：
不要在意他人的看法，推掉自己不擅长的工作，划清工作与生活的界线，你应该对生活负责，而不是对工作负责！
爱面子怕丢脸
一到开会发言的时候就紧张得结结巴巴，词不达意，生怕讲错会给领导和同事留下坏印象，生怕表现不好被人沦为笑柄。
怎么破：
除了你自己，没有人会那么注意你，摆出无所谓的态度，更实际一点就是会前充分准备。
精神内耗想太多
有的人很敏感，领导叫他下午去趟办公室他就开始慌乱自己是不是做错事，同事点了下午茶没叫上他，就觉得是不是被孤立了，自己的需求工期被排在很后面就认为别人是不是针对他，总之，任何人的一句话一个举动，他都习惯过度解读，长期如此就会身心疲意。
怎么破：
不会后悔所做，不可求完美，不胡思乱想，不陷入消极，不自我厌恶。
焦虑的性格
焦虑的人倾向于过度担心和担忧，对工作的要求和压力感到无法承受。他们可能会过分关注失败和负面结果，而忽视积极的方面。这种消极的思维模式会给他们带来压力和痛苦，使得工作变得困难并且不愉快。
怎么破：
性格并非一成不变。我们可以通过自我反省和努力改变自己的性格特点，减少工作中的痛苦。首先，我们可以学会更好地管理焦虑，通过放松技巧和积极思考来减轻压力。
固执的性格
固执的人倾向于坚持自己的观点和方式，不愿意接受其他人的建议或意见。这种态度可能导致与同事和上级之间的冲突，影响合作和团队的效率。他们可能会陷入自己的思维模式中，无法灵活适应工作中的变化和挑战，从而感到痛苦和不满。
怎么破：
培养开放和灵活的心态，接受他人的建议和意见，以更好地适应工作环境的变化。
消极的性格
消极的人倾向于看到问题和障碍，而忽视机会和解决方案。他们可能抱怨工作的困难程度，而不是积极寻找解决问题的方法。这种消极的态度会传染给周围的人，影响整个团队的情绪和士气。因此，消极的性格往往会在工作中制造痛苦和不满。
怎么破：
培养积极的态度，关注解决问题的方法，而不是抱怨困难和挑战。通过自我反省和积极的改变，我们可以减少这些痛苦，创造一个更积极、愉快的工作环境。
总之，工作就是工作，停止自我感动，学会认真敷衍，职场不纠结公平，其他人的评价也没什么大不了，下班后生活才是主角！
您是哪一种性格呢？
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即使不善于表达，但仍想用父亲笨拙的方式说出“爱”。
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