那就只有计提凭证了，
计提时，
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资，
生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保，
贷：应付职工薪酬-工资，
应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），
应付职工薪酬-社保（企业承担部分）；
次月或实际发放工资时，
借：应付职工薪酬-工资，
贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），
其他应付款-住房公积金（个人负担部分），
应交税费-应交个人所得税；
缴纳社保和申报个税，
借：应交税费-应交个人所得税，
应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），
应付职工薪酬-社保（企业承担部分），
其他应付款-住房公积金（个人负担部分），
其他应付款-社保（个人承担部分）；
贷：银行存款。
工资未发账务咋处理？
可以先计提走费用，分录：借：管理费用（制造费用、生产成本）贷：应付工资 实际发放时，分录：借：应付工资 贷：现金（银行存款）
工资未发账务咋处理？
可以先计提走费用，分录：借：管理费用（制造费用、生产成本）贷：应付工资 实际发放时，分录：借：应付工资 贷：现金（银行存款）
职工未领取工资的会计分录？
未领取不用再做分录，因为你计提的时候是
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
如发放：
借：应付职工薪酬-工资
贷：库存现金
未发放就不用做上面的分录
怎样在工资未知情况下计提工资
怎样在工资未知情况下计提工资
借记成本费用科目,贷记应付职工薪酬科目.
计提工资、发放工资,根据《企业会计准则附录-会计科目和主要账务处理》规定,应用"应付职工薪酬"科目予以归集核算.
应付职工薪酬的主要账务处理
(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记本科目,贷记"银行存款"、"现金"等科目.企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记本科目,贷记"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.
(二)企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬(计提)分别以下情况进行处理
生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"科目,贷记本科目.
管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记本科目.
销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记本科目.
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"科目,贷记本科目.
因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记"管理费用"科目,贷记本科目.
无偿向职工提供住房等资产使用的,按应计提的折旧额,借记"管理费用"等科目,贷记本科目;同时,借记本科目,贷记"累计折旧"科目.
租赁住房等资产供职工无偿使用的,每期应支付的租金,借记"管理费用"等科目,贷记本科目.
在等待期内每个资产负债表日,根据股份支付准则确定的金额,借记"管理费用"等科目,贷记本科目.
在可行权日之后,根据股份支付准则确定的金额,借记或贷记"公允价值变动损益"科目,贷记或借记本科目.
(三)本科目期末贷方余额,反映企业应付职工薪酬的结余,即已经计提但未发放的工资.
怎样在工资未知情况下计提工资?
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