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两个责任清单是什么

原标题:“两个责任”清单不易操作

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  《中国水电八局有限公司党风廉政建设和反腐败工作“两个责任”落实清单式管理办法》(八局党〔2017〕50号)印发于2017年6月,该办法通过建立“两个责任”的责任清单、负面清单,进一步厘清了党委和纪委的责任界限,明确了履行责任的具体任务,并要求对履责过程中的重要事项、关键环节如实进行记录,作为检查考核、失责追究的重要依据之一。一年过去了,二级单位应当怎样落实“两个责任”清单中的党委主体责任、纪委监督责,就让小编以具体工作为例,逐一为您说明吧!

  党委主体责任清单

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两个责任清单是什么(网络配图 侵删)

  领导责任

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  党委组织召开年度党风廉政建设和反腐败工作会,向全体与会人员报告上一年度党风廉政建设工作情况,部署本年度工作,为本年工作的开展明确思路、把好方向。

  协调责任

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  党委书记在推进党组织建设工作的同时,同步推进党风廉政工作,定期组织召开反腐倡廉联席会议,听取各业务部门有关党风廉政建设工作开展情况的汇报,并将下一阶段具体工作任务明确到各业务部门,充分调动党内监督、纪检监察监督、法律监督、审计监督、财务监督、民主监督及其他业务监督力量,形成“大监督”合力。

  实施责任

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  基层党工委/党支部根据上级党组织年度工作部署,积极组织各项工作的具体落实,并首先按照“下管一级”要求,与本级领导班子、部门和职工,签订党建责任书、党风廉政建设责任书,做到目标清晰、责任明确。

  管理责任

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  加强对选人用人、市场营销、工程分包、设备物资、财务资金等重点领域和关键环节的监管管理;在干部选拔任用过程中必须坚持任前考察机制,干部上岗后应定期组织干部大会对其履职情况进行综合评估。

  教育责任

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  结合本单位实际,以新提任干部廉洁从业考试、专题讲座、观看视频、参观教育等多种形式,组织开展党风党纪教育和警示教育活动,不断增强各级领导干部廉洁从业意识。

  预防责任

两个责任清单是什么

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  通过谈话提醒落实预防责任,按照“三个必谈”的要求,党委主要领导约谈班子成员,班子成员约谈分管部门(单位)负责人,党委、纪委约谈所属单位(项目)主要领导,既谈心交心,又相互督促履职尽责,形成层层抓落实的工作格局。围绕突出问题、深层次问题、思想障碍、差距不足等方面,做到说透问题、找准偏差、触及痛点,不断纠正党员干部方向不正、动力不足的问题,引导党员干部朝着正确的方向和轨道前行。

  惩处责任

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  严格落实纠风肃纪和违规违纪问题查处责任,加强问题线索管理,严格按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四种方式进行处置;在初步核实过程中,纪检监察部门应对案件进行充分讨论,提出初步核实方案报分管领导批准后方能予以实施。

  考核责任

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  在工程局党风廉政建设和反腐败工作责任制考核评价指标体系的基础上制定基础设施公司党风廉政责任制考核评价标准,确保各项工作落实到位;每年年终认真总结本年度各项工作开展情况,在向上一级纪委汇报的同时,接受职工对本单位党风廉政建设和反腐败工作责任制落实情况的民主测评。

  纪委监督责任清单

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  组织协调责任

两个责任清单是什么

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  纪委协助党委制定本单位党风廉政年度工作要点,明确工作责任和目标,细化分解任务,保证工作具体到人、具体到事。工作开展过程中,纪委应及时向党委就重要问题、重大案件、关键环节提出加强和改进意见和建议,争取党委对重要工作的支持和推动,形成工作上的合力。

  严明纪律责任

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  把严明政治纪律放在首位,精心策划和组织开展典型案例警示教育,紧紧抓住“关键少数”,要求各级领导班子、关键岗位工作人员积极参与,通过可感可知的案例教育,切实在广大干部职工中形成有力的震慑。

  作风建设责任

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  建立作风建设长效机制,紧盯关键节点,组织干部职工认真学习廉洁过节的文件要求,带动全体干部职工自觉增强廉洁自律意识,做到提前打招呼、明要求、敲警钟;利用效能监察、专项治理等工作契机加强对基层项目执行落实“中央八项规定”情况的监督检查,推进作风建设向深里去、向实里落。同时开通weixin、网站、电子邮箱等多种举报方式,拓宽监督渠道、鼓励群众举报,对不收手不收敛、明知故犯、顶风违纪者,严肃查处。

   

  纪律审查责任

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  规范执纪审查程序,严格按照四类方式进行问题线索的处置,对采取初步核实方式处置问题线索的,组成核查组赴线索涉及单位(项目)进行初步核实,了解有关情况、搜集相关资料,初核工作结束后按照拟立案审查、予以了结、谈话提醒、暂存待查,或移送有关机关处理等方式提出处置建议;对于移送审理的案件,落实案件审理“二十字方针”并提出审理意见,严格执行审批程序。

   

  监督制约责任

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  落实效能监察机制,对重点项目和领域进行监督,督促“三重一大”、信息公开、领导人员报告个人事项、资金管理、工程分包采购、设备物资采购等制度的正确执行;效能监察现场检查结束后,由行政主要负责人主持召开问题整改落实会议,确保监察取得实效。

  队伍建设责任

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  深化转职能、转方式、转作风,认真落实《公司纪(工)委书记、副书记、纪检监察室主任提名考察办法(试行)》,结合本单位实际适时开展提名考察和竞聘工作,以铁的纪律打造忠诚、干净、担当的纪检干部队伍。

    送稿单位:基础设施公司纪委  

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